COACHING
Coaching in stappen
Stap 1. Kennismaken
We starten meestal met een vrijblijvend intakegesprek. We bespreken waarom je een coach zoekt en wat coaching voor je kan doen. We stellen coachingsdoelen vast. Verder bespreken we wat we van elkaar kunnen verwachten op het gebied van inzet, tijd en kosten. Gaan we verder? Dan komt er een coachingscontract en gaan we echt van start!
Is de werkgever opdrachtgever? Dan bespreek ik de zakelijke doelen en voorwaarden met de werkgever. Met de gecoachte hebben we het dan over de inhoud. De gecoachte en de werkgever kunnen op mijn vertrouwelijkheid rekenen.
Stap 2. Het coachingstraject
Het coachingstraject heeft de vorm van gesprekken. Soms doen we oefeningen en meestal geef ik huiswerk mee.
Tijdens het traject houden we de afgesproken doelen goed in het vizier. En we evalueren regelmatig. Het is goed mogelijk dat wij doelen tussentijds bijstellen of verder aanscherpen. In het algemeen levert een coachingstraject de gecoachte veel op. Inzichten, antwoorden, een ander gevoel, ander gedrag,
Het resultaat van coaching is natuurlijk in hoge mate afhankelijk van de inzet van de gecoachte. Het helpt om ook tussen de gesprekken door bezig te zijn met de door jou gewenst verandering. Daarom vraag ik - naast het doen van huiswerk - ook reflectieverslagen te maken.
Van mij mag een deskundige begeleiding en ondersteuning verwacht worden, die is afgestemd op de gecoachte en het doel van de coaching. Merk ik tijdens de coaching dat ik niet de aangewezen coach ben, dan zal ik daar ook open over zijn.
Stap 3. Afronding
Na het laatste gesprek is het coachingstraject afgerond. Dan evalueren we hoe het gegaan is en of je doelen bereikt zijn. Soms besluiten we aan het eind van het traject dat het zinnig is het traject te verlengen.